Từ tháng 01/2024, Công ty Cổ phần Kỹ thuật Công nghiệp Á Châu (ACIT) đã chính thức hợp tác với Giải pháp ứng lương linh hoạt Ekko nhằm mục tiêu nâng cao trải nghiệm và tạo điều kiện tốt hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân cho người lao động. Sự hợp tác này không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động, mà còn tạo ra một môi trường làm việc bền vững, tăng cường sự gắn kết và hài lòng trong công việc.

Trải nghiệm làm việc “mỗi ngày đều đáng giá”

ACIT, thành lập ngày 21/11/2006 tại Hà Nội, là đơn vị hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp giải pháp hệ thống điện và năng lượng. Công ty cung cấp các giải pháp tối ưu cho nhiều lĩnh vực như Building, Công nghiệp, Cơ sở hạ tầng, EVN, và Năng lượng tái tạo.

Hiện ACIT sở hữu 4 nhà máy sản xuất thiết bị điện công nghệ cao tại Quất Động và Hòa Lạc, được đầu tư công nghệ hiện đại và quản lý theo tiêu chuẩn 5S, ISO 9001:2015 và ISO 14001:2015. Với hơn 1.000 lao động, ACIT duy trì hai khối chính: Văn phòng và Kỹ thuật.

Giải pháp ứng lương Ekko là một trong những tính năng nổi bật mà Ekko mang đến cho ACIT. Đây là giải pháp theo mô hình Earned Wage Access (EWA), giúp người lao động có thể tiếp cận khoản tiền lương mà họ đã làm ra vào bất kỳ thời điểm nào trong tháng, mà không cần phải chờ đến ngày trả lương cố định. Toàn bộ quy trình này được Ekko hỗ trợ tự động hóa nhờ các công cụ công nghệ hiện đại, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho cả doanh nghiệp và người lao động. 

Anh Việt (45 tuổi) – Bộ phận Lắp ráp tại nhà máy Quất Động (Hà Nội) là một trong những cán bộ đầu tiên trải nghiệm Ekko tại ACIT; cho hay: “Tôi thường dùng Ekko để chi trả một số công việc phát sinh trong tháng, ví dụ như tiền đi đám cưới hoặc tiền học thêm cho con. Việc ứng lương trước cũng rất thuận tiện, vì không phải lúc nào mình cũng có sẵn ngân sách cho các chi phí phát sinh. Tôi rất hạn chế việc vay mượn hay tiêu vào tiền tiết kiệm nên đây là một chế độ rất thú vị ở ACIT mà các anh em công nhân cũng rất yêu thích”

Giải pháp ứng lương linh hoạt của Ekko đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ đội ngũ nhân viên ACIT. Trong tổng số hơn 1.000 lao động tại doanh nghiệp, có trên 600 người đã trải nghiệm dịch vụ, và một nửa trong số đó thường xuyên sử dụng để đáp ứng các nhu cầu chi tiêu trong cuộc sống. Theo khảo sát nội bộ, các lý do thường gặp khi người lao động sử dụng dịch vụ ứng lương bao gồm chi trả cho các khoản chi tiêu liên quan đến giáo dục, y tế (chiếm 40%), sinh hoạt gia đình (20%), và chi phí cá nhân (10%) như hiếu hỉ, sinh nhật, và tiệc họp mặt. Trước khi có Ekko, người lao động thường phải tìm đến việc vay mượn người thân, bạn bè hoặc rút tiền từ quỹ tiết kiệm cá nhân để trang trải. Sự linh hoạt trong việc tiếp cận lương của Ekko đã giúp người lao động cảm thấy an tâm và tự chủ hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống và tăng thêm sự gắn bó với công ty. 

Sáng kiến phúc lợi độc đáo giúp tăng sự gắn kết

Đại diện ACIT đánh giá đây là một sáng kiến phúc lợi độc đáo, tạo ra một bước tiến mới trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn và thân thiện. Chính sách ứng lương linh hoạt giúp người lao động cảm nhận được sự quan tâm từ phía công ty, đồng thời cũng tạo điều kiện cho cán bộ quản lý nắm bắt tốt hơn về nhu cầu và cách chi tiêu của nhân viên. Điều này không chỉ giúp nâng cao sự gắn kết, mà còn là cơ sở để ACIT xây dựng các chính sách phúc lợi phù hợp và giữ chân nhân tài. 

Việc triển khai, từ bàn bạc đến thực hiện, diễn ra nhanh chóng chỉ trong vòng chưa đầy một tháng với 4 buổi họp và 2 buổi đào tạo chuyên sâu. Đội ngũ nhân sự và chuyền trưởng của ACIT đã nắm rõ quy trình, hiểu cách thức hoạt động, đồng thời đưa ra các sáng kiến để tối ưu hóa quy trình triển khai.

Kế hoạch mở rộng hợp tác trong tương lai

Nhìn về tương lai, ACIT và Ekko đều có những dự định nhằm mở rộng hợp tác, đặc biệt là trong việc nâng cao nhận thức và kiến thức tài chính cho người lao động. Một trong các kế hoạch đáng chú ý là việc áp dụng phần thưởng cho những nhân viên hoàn thành xuất sắc các bài kiểm tra về giáo dục tài chính, đồng thời tổ chức các lớp học về quản lý tài chính cá nhân như cân đối thu – chi, tiết kiệm, hưu trí, và quản lý tài chính gia đình.

Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động có thêm kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý tài chính hiệu quả, mà còn góp phần xây dựng một lực lượng lao động vững mạnh, năng động và có trách nhiệm với công việc và cuộc sống của mình.